据汽车新闻网报道，福特汽车公司即将启动一个试点项目，6月1日在产品开发部聘请5名自闭症成年人。

福特汽车

该汽车制造商在周三的一份声明中称，在这项名为“FordInclusiveWorks”的项目中，它将在产品开发部创建五个与自闭症工人的技能和能力相匹配的职位。

这个项目与密歇根自闭症联盟共同合作——这是由底特律DTE Energy公司的行政总监米德（Dave Meador）创立的一家非营利组织。这个联盟正对这份工作的相关培训提供资助。

福特的汽车评估和验证测试实验室将参与这个项目。这家汽车制造商在发布会上表示，在实验室中，工人将需要为汽车测试做好记录和准备工作。

该公司指出：“这份工作是高度结构化的，需要极强的注意力，并要求对细节和组织进行高水平的关注。在高质量的前提下，安全完成任务所需的技能让他们想到发挥自闭症患者通常具备的优势。”

自闭症成年人人口的失业率从全国范围来看达到75%至90%，这个项目旨在减少这一数字。

福特人力资源和企业服务副总裁 菲尔兹（Felicia Fields）在声明中称：“自闭症患者给我们的业务带来了一些独特的天赋。我们意识到创建一个多样化和包容的工作空间，能够让我们利用更广泛的创新理念，从而使我们的客户生活得更加美好。”

声明指出，福特将在不确定的时间评估5位新员工的表现，并可能提供永久的全职工作。

底特律商业报告以《雇主如何从自闭症工人独特的天赋中受益》中做了相关报道。

根据美国疾病控制和预防中心2014年的一项研究，在美国有超过350万人，即每68个孩子（男孩为42个）中就有1个带有先天性的自闭症谱系障碍——一种存在交际障碍的复杂的大脑症状。

自闭症已经代表了一项惊人的经济损失——据戴维斯加利福尼亚大学和丹佛大学在2015年的一项研究，2015年美国在自闭症治疗上的花费以及因此损失的生产力预计为2680亿美元，并且将在2025年上升至4610亿美元，占到美国GDP的1%。

糖尿病、注意力缺陷和多动症（ADHD）是唯一在成本上超过自闭症的疾病，而且这些患者通常不允许工作。

 称之为谱系是因为症状可以包括无法理解非语言沟通、缺乏同情心、强迫性行为、从来不说话。症状不严重的话通常会诊断为艾斯伯格综合征，但许多专家已不再使用这个词。

根据2014年的一项研究，在被诊断出患有自闭症的人群中，超过50%的人相对于普通人来说拥有更高的智力。

自闭症联盟的CEO艾伦（Colleen Allen）指出：“通常，公司们对自闭症独特的特征缺乏理解，这是需要颠覆的，不幸的是这种缺乏理解可能导致对这些个人和同事的不良观念。”