系列採訪之二：訪問福特公司人事部經理阿莉森·吹蔚柯(Allison Trawick)

福特公司人事部經理阿莉森·吹蔚柯(Allison Trawick)(潘立功攝)

       福特華人協會理事會日前榮獲福特汽車公司頒發的“2009年福特多元化(Diversity)獎”。借此採訪了福特汽車公司人事部負責多元化的經理阿莉森·吹蔚柯(AllisonTrawick)。提起“多元化”(Diversity)，阿莉森女士滔滔不絕。“多元化”在福特汽車公司歷史悠久。

        在1916年亨利·福特時代，福特汽車公司當時就有62個民族的僱員在福特一起工作，稱之為“一同協調工作”(Work Togetherinclusive)。當然目前全球化的福特已經遠遠不是用有多少個族裔僱員數目能夠衡量的，而是世界著名的巨型跨國集團公司。用現任總裁艾倫·莫納利(Alan Mullaly)的話來說，不但僱員來源“多元化”，而且購買福特汽車的顧客也是“多元化”的。

         這樣就為我們提供了機遇與挑戰。由此，福特汽車公司將多元化一直作為公司的重要戰略之一，並從中受益。目前，福特汽車公司正式認可的有11個公司內部組織團體為公司人才資源庫和多元文化庫。福特華人協會(FCA)就是其中之一。阿莉森女經理認為，公司華裔員工不但工作吃苦耐勞，而且積極向上，是福特汽車公司的強有力的人才資源。

        福特汽車公司在過去若干年的艱苦奮鬥，將質量提高為美國和世界一流並超過日本汽車；不斷保持汽車安全五星品牌數量第一；改進汽車燃油經濟效益成為每加侖行駛41哩的最長路程的汽車；投入各種先進技術而使福特汽車蒸蒸日上。華裔員工在其中的貢獻很大。福特華人協會成立已經26年，擁有1000余會員。協會為福特在美國和中國的汽車發展作出了自己的貢獻。協會一直獲得了福特公司的稱讚，公司也作為多元文化而大力推崇。（文稿：潘立功）