（格林斯伯勒讯）美国面临教师严重短缺问题，尤其是数理科教师更是供不应求。为了吸引更多人加入教书行列，各大学校不得不提供各类奖励，甚至还有学校愿意发出1万美元的花红给新加入的教师。

　　《国际先驱论坛报》报道，随着成千上万名婴儿潮的教师步入退休年龄，加上受不了教书压力的年轻教师纷纷跳槽，使得美国学校面临教师离职率不断攀高的危机。

　　在北卡罗来纳州的吉尔福德，一些学校几乎每个学期都得为每个班级找新老师。如何说服人们拿起教鞭，肩负起教育下一代的任务，现在成了许多学校的最大挑战。他们各出奇招，有的在全国打广告，有的举办教师展，有的则大手笔地提供特别花红：只要签下合约当数学老师，就能获得1万美元！

　　在纽约市，当地官员在8月中成功招到5000名合格的数理科和特别教育的教师，而他们提出的奖励包括：5000美元的房屋首期付款、提供硕士课程津贴等。

　　洛杉矶截至8月15日，只招聘到500名教师来填补2500个空缺。不过，在一些学校也开始提供5000美元的花红作为“诱惑”之后，他们相信所有空缺可以在开学前填满。

　　人口统计学家坦承，随着数以万计的婴儿潮一代到了退休年龄，教育是受到最大冲击的领域之一。加利福尼亚州估计，在婴儿潮教师退休之后，该州学校在未来10年将需要招聘多10万名新教师。

　　一些教育学家指出，除了退休人士增加，越来越多对教书感到意兴阑珊的年轻教师离职，是造成这场教职人员严重短缺危机的因素。此外，商业领域提供的高薪，以及女性有更多发展机会，使得即使有教书潜能的人才也选择另谋发展。

　　根据国家教学与美国未来委员会的计算，近年来，有将近三分之一新入行的教师在短短三年内就递上辞职信；五年后，仍坚守教书岗位的只有大约一半。

　　该委员会会长卡罗尔说：“我们的学校就像个无底洞，必须不断填入新教师。”