底特律消息：  为了节约成本提高竞争力，通用汽车在06年设定了由公司承担的员工医疗费用上限。08年，通用承担的比率不变，随着医疗成本增加，今年退休固薪员工将承担更多的医保费用，员工自身承担的医疗自付额(deductible)和保险金(premiums)等都将上涨。

通用发言人称，实际医疗费用多出公司所支付的约4,500万美元，增加员工自身承担的费用可以帮助缩小该差距。

员工自付费用上涨意味着：个人和家庭自付额分别增加250美元和500美元；医院和病人共同支付的药物中病人承担的费用增加一倍；个人和家庭自付最高金額(out-of-pocket maximum)分别增加500美元和1,000美元。

此外，通用缩小可报销药物范围，比如，治疗性功能障碍的Viagra和Cialis就不再是免费的了。

通用有432,000名退休员工，其中有10万人是固薪退休员工。2006年，在退休员工医疗方面，通用花费了33亿美元。