据《底特律新闻》4月25日报道，美国通用汽车公司或于今夏迎来董事会新成员－全美联合汽车工会副主席艾希顿(Joe Ashton)。据悉这是通用董事会首次任命汽车工会成员。有关专家表示，此举将对通用未来的劳资协商带来优势。

　　     艾希顿获提名当天，通用还对外公布其新任首席执行官玛丽·芭拉的年薪。报道称芭拉2014年年薪有望达到1440万美元，较于2013年523万美元的薪金，几乎增长了两倍。芭拉年薪增长得益于通用对其高级管理人员的长期激励补偿计划。该计划基于三年期投资资金及全球市场份额。通用表示多达1600名员工能够享受此计划带来的年薪增长。

　　     据报道，今年65岁的艾希顿原计划于今年6月份召开的汽车工人联合会议之后退休。在通用拥有8.7%股份的美国联合汽车工会退休人员医疗福利信托25日提名他为董事会成员。如果成功入选通用董事会，艾希顿有望8月11日入职。目前艾希顿本人还没有做出回应。

　　     任命联合汽车工会成员为董事会成员，对于通用来说还是首次。通用主席在声明中表示，艾希顿的工会经验和策略弥足珍贵。劳工专家哈利(Harley　Shaiken)认为提名艾希顿是通用董事会里程碑式的“创新之举”，有助构建美国联合汽车工会与通用的良好关系。此外，他还表示艾希顿提早发现潜在问题的能力将会是通用的一大优势。据悉6月10日于底特律通用总部举行的年度股东会议上将会对艾希顿等提名人选进行投票。
     　　今年通用因点火开关故障召回车辆260万台，对公司产生巨大冲击，盈利比去年同期降低了近85%。但是自从美国财政部于2013年12月抛售其通用股票，公司薪金发放无需受到监管，通用如今可以如愿以偿提高酬金。报道同时指出，2013年福特首席执行年薪为2320万美元，相比之下，芭拉年薪仍然落后。

         引自《环球网》