底特律消息  目前，随着证券交易委员会对上市公司财务和高层买断的监督逐渐升级，通用收紧了高层买断政策，高层管理人员若遭解聘将不会那么容易能拿到大笔赔偿金。

    在过去，只要高层人事变更，被解聘方就可获得一大笔补偿金。在新的政策下，还必须是高层管理人员是被无缘故被解聘的前提下方能获得巨额补偿。有关专家表示，新政策使高层赔偿条例更合理，更加倾向于股东利益。

    通用发言人朱丽·吉布森(Julie Gibson)表示，从公司立场看，收紧高层买断政策是件好事。

    目前，美国上市公司里巨额买断的事件已司空见惯，尤其在汽车工业。这不得不引起证券交易委员会瞪大眼来仔细审查这些行为，他们要求上市公司详细公布被解聘高管的买断补偿方案

    在新的政策下，通用首席执行官里克瓦格纳(Rick Wagoner) 可以获得1千4百万美元的买断补偿，这包括9百40万美元的股票(解聘时可完全兑现)和3倍其工资(165万美元)的买断补偿，其他高层管理人员待遇与此相似。据了解，通用数名其他高层人士买断标准已经出炉，其中副主席Bob Lutz排在第二，他可获得480万美元股份和350万美元的买断费。