底特律消息：根据通用汽车与全美汽车行业工人联合会的新用工合同规定，通用将提供一辆崭新的汽车作为全勤的奖励，但对于缺工者公司将采取更严厉的惩罚措施。

从明年1月1日开始，通用员工将不能仅凭一张医生的证明而缺工，还需要提供更详细的证据，比如药方或者化验结果。

无故缺工者将面对从口头警告到解雇的惩罚。相反，通用每年将提供5个全勤奖的机会，奖励$15,000用于购买通用汽车。

通用表示旷工问题对公司的影响很大，要建造质量高的汽车关键就是员工按时上工。汽车行业中按小时计工资的工人旷工情况最为严重，达到了10%，这是其他行业的3倍。

旷工情况无疑将增加了公司的开支。一旦出现旷工时，公司必须要求其他工人进行加班，而加班费用很高，不仅如此，替工者往往效率低，并会犯更多的生产错误，整个公司的运转都受到影响。

在此次胡萝卜加大棒的政策中，通用规定一旦员工的缺工天数超过允许的5天，公司将考察此员工的记录，并做出严厉的处罚，最严重的将解雇。员工们表示理解此次的旷工政策，但要求繁复的医疗证据似乎并不需要。