Lori Grande-Swiatkowski(左)在指导学生做静脉注射准备。她说：除了实练，学生还要学会思考和分析。

  怀安多特(WYANDOTTE)消息  预计到2015年，密州护士行业存在18,000个职位缺口。同时，伴着高失业率和再就业浪潮，不少人纷纷投身护理行业。在过去3年中，申请者人数涨了近一倍至16,000人。但密州的53个护理学校将约半数申请者拒之门外。原因何在？ 因为这些学校大多师资不足，经费短缺。

  以大底特律为例，韦恩郡、奥克兰郡和亨利福特社区学校都将数百至上千申请者拒之门外或等候入学。专家解释，出现这种瓶颈主要是因为学校师资短缺并缺乏培训机会。
此外，教学经费不足也限制了护理业的成长发展。州长珍妮佛·格兰霍姆曾经承诺过一笔3年4,500万美元的培训费，但这最终成为一张空头支票。

  行业人士说，护士不足意味着手术室和病床减少，整个医疗质量也将下滑。随着婴儿潮世代到了退休年龄，这个矛盾越发突出，所以加强护理教师队伍，增加教育经费，培养更多护士已显得刻不容缓。

   下图为护士学校招生瓶颈示意：