周一，福特汽车工会工人投票通过了新的劳工合同与自愿员工受益人协会（VEBA）医疗信托基金条款的修改。这意味着福特的劳动力成本将大幅减少，同时福特竞争对手通用与克莱斯勒也将面临更大的成本压力。

　　福特新的劳工合同在2007年的合同上进行了较大修改，比如取消工作银行，改变福特支付医疗信托基金的方式，停止员工生活成本的调整和奖金发放。

　　根据新合同，福特可以通过设立一项新的132亿美元的VEBA基金来结束其医疗福利义务。从2009到2022年福特每年将向VEBA注资7.845亿美元，并有权利使用公司普通股来支付最多50%的应付VEBA的退休工人医疗信托基金。

　　“恶化的经济环境对福特影响很大，工会工人再次做出了艰难抉择，”美国汽车工会主席盖特芬格周一下午表示，“但是美国汽车工业的胜利还需所有的股权所有人，包括公司高管，经理、股东、债券持有人，经销商和供应商等做出让步与牺牲。”

　　几十年来，为支付退休工人的医疗费和养老金，福特、通用和克莱斯勒一直背负着沉重的负担，并成为重组的最大障碍。